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    用奇葩規定管人是念歪了經

    2024-02-26 14:30:58  來源:《法制與新聞》雜志

    文/謝軍

    有句話說得好:“不逼一把,你永遠不知道自己潛力多大?!卑蠢碚f,企業激勵員工釋放潛能無可厚非。對于未達標或者工作不努力的員工,降薪調崗、減少績效獎金、責令改正或者依法辭退,這完全可以理解,但手段和方式絕不能逾越法律邊界、道德底線。

    然而,一些企業昏招頻出。比如,入職押證件、上班交手機、限定走路步數,更有甚者,罰KPI(績效考核)未達標員工喝尿、下跪爬行、吃活面包蟲、剃光頭發……一系列奇葩規定不但沒有對企業管理、運營和業績帶來正向激勵,也違反勞動法甚至刑法等法律規定,侵犯了員工勞動保障、休息等權益。

    奇葩規定之所以爭相上演,主要是管理者對自我角色定位不清造成的。我國勞動法等法律規定,用人單位有保障勞動者享有勞動權利的責任。企業管理者要自始至終把人放在第一位,尊重員工的人格和合法權益,讓員工學會對工作負責,自己主動承擔責任。只有這樣,員工才會感到被重視、被激勵,對企業有歸屬感,干工作才能真正發自內心。道理不可謂不清晰,法規也非常明確,但遺憾的是一些企業對員工“薅羊毛”成了習慣,認為員工的理所當然是企業的,“鞭打快?!蓖还谝援斒氯恕白栽浮泵x。

    員工稍有不從,動輒大肆處罰,讓企業管理制度變得冰冷,甚至與法律相沖突。

    涉事企業之所以肆意妄為,在這背后,更多的還是監管缺位與立法空白,需要盡快補強。正因為有關部門對企業“圍墻內的事”沒有及時伸出監管之手,不少諸如此類侵犯勞動者合法權益行為,或是被輕描淡寫,或是不了了之。更有甚者,一些企業把管理制度當成了“自耕田”,想咋定,就咋定,想咋用,就咋用。面對不法企業各種奇葩懲罰方式,一些員工迫于現實壓力,不得不為五斗米折腰。面對企業的奇葩管理,他們為了保住來之不易的“飯碗”,往往選擇自我“消化”。受害者委曲求全反而使企業管理者得寸進尺,甚至形成惡性循環。

    實際上,和諧的勞動關系是法律問題,更是社會問題。面對部分企業任性管理,受害者要依法捍衛自己的權利。而撐起勞動者合法權益保護的大傘,不能單靠員工個人“單打獨斗”,還要相關部門為勞動者撐腰打氣。對于這種侵害勞動者合法權益的行為,立法要予以明確規范,為勞動監管部門執法及受害勞動者維權提供法律依據。對于這種有辱勞動者人格、踐踏勞動者權益的做法,絕不能僅靠企業自我反省,勞動監管部門、工會組織要“該出手時就出手”。

    和諧的勞動關系離不開用人單位、員工、工會組織及勞動監管部門的共同托舉,而企業在其中扮演的角色尤為重要。其實,每個成功企業背后,是眾多忠心耿耿的員工將熱情奉獻變現為經濟效益。不管是高科技行業還是傳統制造業,不管是制造業還是服務業,不管其規模大小,想要在波濤洶涌的市場競爭中乘風破浪,都要員工的同舟共濟、協調配合與奮力拼搏。而員工的激情與創造,需要企業對員工澆灌溫暖和關愛。

    用奇葩規定管人,企業是念歪了經。企業激勵員工,多“動罰”不如多加愛。面對激烈的市場競爭,企業不妨少些狼性管理、文化暴力,多些依法治企、感情投資。也許一時市場競爭失意,但企業管理者不妨調整心態、轉變觀念,多些人性化管理,少些簡單粗暴,保障好員工的權利,這樣更能激發員工的能動性和創造力,將員工凝聚成駛向市場競爭的“和諧號”。



    文章來源:《法制與新聞》雜志2024年2月上期

       編輯:周潔萌